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上市公司高管薪酬现状分析

日本暴力强奷免费视频来自:深圳卓越精英猎头有限公司 | 发布时间:2016-9-20 | 阅读:311次

    上市公司高管薪酬一直受到广泛的关注,据显示在2009年上市公司高管薪酬排行榜前十名国企占有六席,其中薪酬最高的要数华远地产的公司高管。现在高管薪酬差别很大,而且也存在很大的问题,对于薪酬较低的企业来说很难留得住,对于现在上市公司高管薪酬现状分析如下:

            上市公司高管薪酬国企、民营、外企有明显的差别,据有关报道,现在国企上市公司高管的薪酬平均值都在60万左右,其中民营控股的上市公司高管的最好薪酬是在55万左右,但是明显低于外企上市的工资。出现国企上市公司薪酬高于民营企业这个现象在以后还会进一步的拉大,这主要与近年来国企、民企的发展状况有关系。

            国有企业主要是凭借自己资金和政策方面的优势逐渐伸入到一些民营企业的领域,而且国有企业明显要比民营企业有竞争力,在民营企业没有足够实力竞争的情况下,上市公司高管薪酬会明显低于国企,这是一种必然的情况。外企控股的公司主要是凭借资金和国际化管理的优势薪酬高于国企和民企。

            不同上市公司高管薪酬也有很大的差别,上市公司高管薪酬主要是要看业绩和高管能够创造的利润,研究发现现在上市公司高管的薪酬与业绩成正比,所以高管的薪酬在很大程度上取决于公司的业绩。在每一个上市的公司高管的薪酬除了要看业绩之外,还要看在这个行业公司所处的位置,在市场上占有多大的份额。如果上市公司高管的薪酬相差过大,这必然会引起其他公司高管的不满,这样会导致大量的人才流失,对公司的发展很不利。

            其实市场化的薪酬是比较合适的方法,主要是靠市场靠决定上市公司高管的价值。有些上市公司的内部治理并不是很规范,没有采取有效的薪酬制度,很难长时间的留住人才,也没有办法做到长期的员工激励。如果由市场决定高管的薪酬及价值,这样可以避免一些高管的离职,而且能够长期留住人才,为公司创造更大的利润。

            上市公司高管的薪酬也可以采用激励的方法,不仅是要采用工资的方法进行激励,更加重要是公司高管人员晋升的机会,以及领导对这个岗位有多重视,让公司的高管要有一定的成就感,如果有条件可以给与深造的机会,这也是留住人才的重要方法。

            对于上市公司高管薪酬的主要问题就是合理的制定薪酬制度,高管薪酬的制定要考虑到公司内部因素以及公司的外部竞争力,这样才能在留住人才的同时提高公司的业绩。

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