日本暴力强奷免费视频>新闻资讯>信息展示

资讯详情

职场精英们,假如猎头找上门,你,该怎么应对?

来自:深圳卓越精英猎头有限公司 | 发布时间:2017-11-14 | 阅读:413次

    职场上的每一个中高级的人才都有可能会接到猎头的电话,不论你是否有跳槽的意向,都最好和猎头保持一个良好的关系。如何与猎头打交道,也不是一个简单的问题。

    别拒绝猎头的电话  

    接到猎头的电话,表明猎头盯上了你,你已经上了猎头的名单。那么恭喜你!作为一位能力出众的人才,你首先得进入猎头的视野,成为他们人才库中的一员。再优秀的人才也可能会失业,曾经的事业再怎么辉煌,人在失业时找工作,也是需要费一番心思的。

    因此,无论你是否正在考虑换工作,当这样的机会找上门时,除非你真是忙得不可开交,不然都应该跟猎头谈谈。置身这个自由开放、资讯发达的现代社会,对于像你这样的精英人才来讲,抱有一种开放的态度是非常重要的。

    另外,猎头通常也是一个不错的资讯来源。猎头打电话给你,可能是因为他有一个空缺的职位适合你。请他把职位描述用电子邮件发送给你,或者登陆猎头网站查看相关信息。

    你也可以借此了解自己在行业内的位置。他们对行业的就业状况有着较为全面的认识,能让你了解自己的薪资待遇是否合理,甚至跟你讨论你的工作前景,帮你分析你的职业生涯规划等。

    最重要的是,让猎头熟悉你之后,很可能会使你在考虑跳槽的时候就有好工作“从天而降”,从而找到一份更理想的工作!

    别因太忙而不回电话 

    接到客户委托,猎头会搜遍有可能找到合适人才的每一个角落,通常要打几十个甚至上百个电话,而电话里很难一锤定音,他们会给点时间让你考虑一下并希望得到你的回复。

    接到来电后,应当由你给猎头公司打回电。不过,通常得下班后再打。在合适的时间里给猎头回个电话,不会让你掉身价。对于猎头来说,“猎物”的身价关系到他的切身利益,不只是佣金,还有他的职业形象以及猎头公司品牌。

    只要你有实力,猎头会帮助你把握住最好的机会,证明你自身的价值。及时给猎头回电话,让猎头放下手中的活儿来细听你的陈述,让他们觉得你应对得体,有资格成为理想人选或日后再联络的对象,就算大功告成。

    即使你正沉醉于目前的职位,或仅仅是因为很忙,当然也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊。

    电话里说些什么  

    首先要弄清楚那家猎头公司是否可靠,可以问问他们公司成立了多久,总部设在哪里,有多少办公室,合作伙伴是谁,公司的网址等等,这些都有助于你判断他们是否值得信赖。

    再和他们聊聊人才市场的行情,谈谈某个具体的工作机会。问问他们提供的工作职位是什么?薪水有多少?

    此外,另一个很重要又有趣的问题是,究竟他们是通过什么渠道知道你这个人的。因此,得让猎头将谈话继续下去。正如一位业内人士所说:“很多时候,猎头公司都只会说他们是得到某人的推荐,但不能向你透露更多。

    不过,你可以问他们到底对你知道多少,对你的背景有多少了解,这样你可以肯定他们不是随便在电话簿上找到你的名字,也可以知道这位猎头公司的经理有多专业,做了多少功课。”如果,你对其推荐职位感兴趣,那么就更应该花时间搞清楚这个职位的详细情况。

    总之,要让他们觉得你很配合、很优雅、很有风度。你的言行举止足以让他们把你奉为一条“大鱼”而情愿放长线,在将来某一天给你带来惊喜。

    如果感觉自己不适合,但在你认识的人里有不错的人选。不妨推荐一下,让自己成为猎头的人才搜寻渠道之一。猎头通常也很乐意接受推荐,也愿意实践互惠的原则。

    得知一些潜在的合适人选对猎头公司而言尤为重要,它们往往也能因此记住像你这样慷慨相助却不图回报的人,并与你保持联系。当然,充当猎头公司的推荐人的前提是:猎头公司能保守相关秘密,自己别因为这个违反了职业操守和道德,最好别打自己单位同事的主意。

    猎头约见,如何面对 

    一般情况下,猎头公司要约见你,说明你早已受过详细的背景调查,历经几重考验,才被锁定在他的候选人范围之内的。这也进一步表明你拥有某方面的资本,比如过往的业绩、经验、口碑等等。

    但是,这些并不意味着猎头就会选定你。你还得发挥你纯熟的应对技巧,尽量表现出自己最好的一面,以下是值得你注意的地方:

    坦诚相见,诚信为本  

    “诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。怕失去大好机会而隐瞒掩盖自身缺点、谎报相关资料、故意省略或虚报经历,无异于“玩火”。其实,在当前市场经济条件下,履历表上出现待业的空档,已经是很常见的事了。当然,原因会是各种各样。无论哪种情况,在猎头公司和用人企业调查你个人经历的时候,他们都希望你能坦诚以对。

    不要夸夸其谈。在猎头公司眼里,一切靠业绩说话。

    猎头关心的,是你的特殊才智曾带来的具体成果;你曾经取得的杰出成就里,有多少应归功于你本人的努力。有经验的猎头不会轻信你表面所讲的,他更看重的是你的实际工作能力。

    比如说你曾从事过什么项目,在其中担任什么职务,业绩如何,有无总结出什么经验、理论等等。比如,猎头在约见一位人力资源经理谈话时,会注意该经理在任职期间,公司的人员流动率是不是下降了、工作管理流程是否理顺了、公司营业额是不是上升了等等。

    不要粉饰自己  

    你想象一下:有人对猎头顾问说:“我每年能挣30万,现在已经腻了。3个月前我辞掉了工作,我想找一个更适合我的工作机会”。猎头们知道,聪明人是不会随便丢掉一周能挣6000元的高薪工作的。

    人们大都是在找到新工作之后才辞职的——猎头会觉得这个人不是撒谎就是没有头脑,而这两点对此人都不利。猎头顾问想听的不是你一年要拿多少万薪水的要求,而是:你何以认为自己值这个价?

    不要过河拆桥,背叛现任雇主  

    记住,重点是谈你的成就和才干,不是嚼你现任老板的舌头,任何批评现任雇主的行为都是不合适的。若是你一直数落公司过去对你如何不义,眼光却不能往前看,只会让对方认为你是个不断回头、活在悔恨中的人。
    在新工作没敲定、合约都没签名盖章之前,就背叛老东家的员工,是没人会愿意用的。